Eurocardsharing

Go Back   Eurocardsharing > General Discussions > General Satellite News > Latest Satellite News (Dutch)

Latest Satellite News (Dutch) Discussion, Vind maar eens een goede chef at General Satellite News forum; Wie de laatste juryrapporten van De Tegel en de VVOJ-prijs De Loep erop naleest zal het ermee eens zijn: de ...

Reply
 
LinkBack Thread Tools Display Modes
Vind maar eens een goede chef
Old
  (#1)
Bacteria
Administrator
 
Bacteria's Avatar
 
Offline
Posts: 96,015

Level: 124 [♥ Bé-Yêu ♥♥ Bé-Yêu ♥♥ Bé-Yêu ♥♥ Bé-Yêu ♥♥ Bé-Yêu ♥]
Life: 4638 / 4638
Magic: 32005 / 102546
Experience: 68%

Thanks: 1,107
Thanked 5,578 Times in 1,419 Posts
Join Date: Oct 2006
Age: 37
Vind maar eens een goede chef - 23-December-2010, 08:10

Wie de laatste juryrapporten van De Tegel en de VVOJ-prijs De Loep erop naleest zal het ermee eens zijn: de crisis in de journalistiek slaat niet in de eerste plaats op de kwaliteit van de uitvoerende journalisten. Ze doen belangrijk onderzoek, ze schrijven mooie stukken, en maken mooie videoreportages.*De schoen wringt vooral in de organisatorische en innovatieve hoek.Er lijkt sprake van een leiderschapscrisis: vind maar eens een goeie chef...Het is geen probleem van vandaag, maar in economisch mindere tijden kan geen organisatie zich matig leiderschap veroorloven. Het probleem klemt dus meer dan ooit.Beoordeeld door duizendenLogisch is het eigenlijk wel. Journalistiek is zonder twijfel een uitermate transparante bezigheid. Wie een mooi stukje schrijft valt direct op bij tien- of honderdduizenden. Een slimme stagiaire kan binnen een week met een verhaal op de voorpagina staan. Voor wie matige of slechte stukken schrijft is het niet mogelijk zich langdurig succesvol te verschuilen iedereen ziet alles. Dat geldt ook voor tv-reportages. Daar kan de researcher zich nog wel enige tijd achter de maker verstoppen, en de maker achter de researcher, maar lang kun je niet buiten schot blijven.Daardoor is journalistiek ook een meritocratie: iedereen komt na enige tijd terecht op de plek waar hij of zij thuis hoort, op grond van capaciteiten en inzet. Prachtig eigenlijk, zo'n doorzichtige beroepsgroep, het zit dicht aan tegen profvoetbal, waar elke prestatie direct door duizenden kan worden beoordeeld.Het managmentprobleemHet probleem zit in het journalistieke management. Dat is de enige plek in ons mooie vak waar je je geruime tijd kunt schuilhouden: het duurt vaak maanden voor je omgeving doorheeft dat je eigenlijk weinig presteert of uitvoert. Schijnwerkers in de journalistiek die vind je alleen in het management. Een van ons heeft een chef gehad, die langdurig in zijn telefoon zat te fluisteren, zo langdurig dat een van de collega's bezorgd bij de telefoniste informeerde met wie toestel 243 al zo lang in gesprek was. ?Toestel 243,? zo luidde het antwoord, ?is helemaal niet in gesprek.? Een tragisch geval.Ook op het hoogste niveau de CEO's van onze uitgevers is uiteraard iets grondigs mis, zoals uit de avonturen van (o.a.) PCM en Wegener kan worden afgeleid. Maar daar is de herkomst anders, vaak komen de bazen van buiten en blijken later grote problemen op strategisch en financieel gebied te hebben. De chefs-malaise (of het cordinatoren-geknoei, want 'chef' klinkt zo ouderwets) is een intern gezwel, het gevolg van inteelt en geautomatiseerd promotiebeleid.Dat managementsprobleem (gelukkig lang niet altijd z schrijnend) komt voor een belangrijk deel voort uit onze matige selectiemethoden. Vaak wordt een opvallende verslaggever tot het hogere geroepen, hij krijgt de kans door te groeien en iets meer te gaan verdienen: een win-win-situatie. Maar heel vaak blijkt dat een misgreep: iemand blinkt uit in een vak en krijgt bij wijze van promotie het verbod dat vak langer uit te oefenen. Dat is een beproefd recept voor mislukkingen.Scholing en begeleidingHet is een gebiedende eis voor de nieuwe journalistiek om het middenmanagement beter voor te bereiden op zijn taak. Je kunt niet langer je beste redacteur chef van de redactie maken je zult 'm moeten scholen, ervaring laten opdoen in zijn nieuwe positie en intensief begeleiden. Daar is eigenlijk nooit tijd voor, en er is ook te weinig kennis over aanwezig op de meeste redacties.Scholing, training en begeleiding en eigenlijk tot voor kort ook nooit nodig geweest. Het ging toch wel goed met de krant, het tijdschrift of de omroep. Meer lezers, luisteraars en kijkers zorgden ervoor dat inkomsten bleven stijgen, ongeacht de interne aansturing van deelredacties en individuele journalisten. Pas de laatste jaren beging het besef te dagen dat ook de interne organisatie op de schop moet.Management hoort in opleidingenOpleidingen journalistiek doen nauwelijks iets aan management of leidinggeven. De universitaire masteropleidingen leveren vaak talenten af met een hoge journalistieke potentie, maar of ze een afdeling kunnen leiden en hun mensen kunnen inspireren is zeer de vraag er is in het curriculum geen plaats voor ingeruimd, en vaak missen de studenten de ervaring die nodig is om op een leidinggevende plek succesvol te kunnen zijn.Op de nieuwe hbo-master (Journalistiek in een crossmediale omgeving) die we in februari in Uitrecht beginnen, proberen we voorzichtig ook wat elementen in te bouwen die nuttig kunnen zijn voor het geval de student ooit tot het hogere geroepen zou worden. Dat is nog onvoldoende misschien moeten we de opleiding wel veel meer gaan modelleren tot een kweekplaats voor de chef van morgen. En daarnaast zouden ook andere opleidingen daar aandacht aan moeten gaan besteden.De innovatie van de journalistiek zal toch vooral uit die hoek moeten komen: chefs en hoofdredacteuren moeten verstand hebben van het genereren van creativiteit en dat zou te leren moeten zijn.De journalistiek is te belangrijk om aan omhoog gevallen chefs over te laten.

More...

Regards,

www.eurocardsharing.com
   
Reply With Quote
Reply

Bookmarks


Currently Active Users Viewing This Thread: 1 (0 members and 1 guests)
 
Thread Tools
Display Modes

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
Trackbacks are Off
Pingbacks are Off
Refbacks are Off

Forum Jump



ECS on RSS ECS on Twitter ECS on Facebook ECS on Youtube
Follow us on:

Powered by vBulletin
Copyright 2002 - 2010, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
Dreambox